龍 が 如く 7 会社 経営。 【龍が如く7】12章「極道の終焉」の攻略チャート

会社経営/スカウト

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研修 必要資金 内容 新人研修 10万円 ピチピチの新入社員向けの研修です。 シニア研修 50万円 仕事に慣れてきた今こそ!な研修です。 管理者研修 150万円 管理職に就かんとする貴方へ贈る研修です。 帝王学研修 450万円 トップに相応しい者となるための研修です。 辞令 役職はバイト、契約社員、正社員、課長、役員がある。 必要資金を支払って、上位の役職にアップグレードできます。 役職をアップグレードするとレベルキャップの上限が上がるが、給与が高くなります。 あえて低い役職にとどめておいて、月々の給料を押さえることもできますが、 社員が辞めてしまったり、引き抜きで会社から離れてしまう人も出てくる。 役職 レベル 上限 必要資金 バイト 5 初期 契約社員 10 10万円 正社員 15 30万円 課長 20 50万円 部長 25 75万円 役員 30 100万円 解雇 社員を解雇できます。 人材配置は獲得した物件に、社員を人材配置させます。 全体的に能力が高い社員をLeaderにするといい。

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[PS4/攻略]龍が如く7 第5章で誰でも会社経営1位になる方法!

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この記事の目次• 龍が如く7 会社経営のルールと攻略のコツを徹底解説! それではさっそく会社経営のルール・攻略のコツをいくつかの項目に分けて解説していきます! 営業について 営業パートでは物件の強化・購入、人材の配置を行い、営業利益を上げていくことが目的となります。 まずは物件の画面から説明していきましょう。 上の画像に振ってある番号について説明していきますので、 画像と照らし合わせながらご覧いただければと思います。 物件のパラメーター』から読んでもらった方が理解しやすいかも知れません。 物件の種類 このアイコンは物件の種類を表します。 例えば、飲食店やアミューズメント施設といった分類を表します。 序盤はあまり意識する必要はありませんが、後述する 社員の『得意な物件の種類』と一致させるようにするとパラメーターボーナスが得られます。 人員配置 ここには物件に配置されている人員が表示されます。 リーダー1名、メンバー2名の編成になっていて、誰をリーダーにするかでパラメーター効率が変わってきます。 画像を見ると分かるように、リーダーの枠には『商品』、『サービス』、『知名度』の3つのパラメーターが解放されており、一方でメンバーは『商品』、『サービス』、『知名度』のうち1つだけが解放されていて残り2つはロックされた状態になっています。 つまり、基本的には リーダーに配置する社員は全ての能力が平均的に高いほうがパラメーター効率が良く、逆に メンバーにする社員はどれか1つに特化している方が効率が良いでしょう(最終的にはリーダーも特化型の方が良かったりするのですが、中盤まではこのルールに沿ったほうが楽です)。 なお、要求されるパラメーターを満たしていれば 配置する人員は1人だけでもOKです。 むしろ、要求パラメーターを満たしているのに何人も配置するのは無駄なコストになります。 物件の強化状況 ここには物件の強化状況が表示されます。 項目は『売上規模』、『商品』、『サービス』、『知名度』の4つです。 『売上規模』を強化すると 営業利益を増やすことが可能です。 営業利益を増やしていくのが このゲームの目的なので第一優先でやりましょう。 ただし、売上規模を強化すると要求されるパラメーターも多くなるので注意が必要です。 『商品』、『サービス』、『知名度』を強化すると対応するパラメーターが上昇します。 これにより 能力の低い社員でも運営し易くなります( 物件のパラメーターと配置する社員のパラメーターの合算で要求パラメーターを満たす必要があります。 物件のパラメーター ここには『商品』、『サービス』、『知名度』これら3つのパラメーターが表示されます。 ボーダーライン(縦線)で区切られている位置が要求されているパラメーターなので、 これを超えるように人員を配置しましょう(超えていない場合はバーが赤く表示されます)。 ただし、要求パラメーターは必ずしも超える必要はありません。 極端に足りていないとトラブルが起きたり売り上げが伸びなかったりしますが、多少足りていないぐらいであれば問題ありません。 なお、要求パラメーターは大幅に超えてもメリットはありません。 つまり、要求パラメーターの低い物件に 必要以上に能力の高い社員を配置しても無駄になってしまうので気を付けましょう。 人材管理について 次に人材管理の解説をします。 人材は会社経営を進行したり、サブクエストなどをこなしていく事で増えていきます。 それでは上の画像に振ってある番号の解説をしていきます。 株主総会での属性・レアリティ 株主総会で影響する属性(アイコン)とレアリティ(Nの文字)です。 属性には赤・青・緑の3つがあります(詳しくは後述します)。 レアリティが高い方が初期パラメーターや成長率が高いので、なるべくレアリティの高い人員を確保しましょう。 営業パラメーター 営業で影響するパラメーターです。 社員にも物件と同様『商品』、『サービス』、『知名度』といった3つのパラメーターが存在します。 前述した『物件の種類』と、後述する『得意な物件の種類』と一致するように配置するとパラメーターボーナスが得られます。 株式総会パラメーター 株主総会で影響するパラメーターです。 各項目の役割は以下のとおり。 説得力 = 攻撃力• 闘志 = HP• 発言コスト = 攻撃に必要なコスト 基本は 『説得力』と『発言コスト』を見ればOKです。 『闘志』はゲームに慣れると『死にステ』になるので、無視してしまって問題ありません。 得意な物件の種類、コンディション、配置物件 アイコンは左から順に『得意な物件の種類』、『コンディション』、『配置物件』を表します。 『得意な物件の種類』は『物件の種類』と一致させるとボーナスが得られます。 序盤~中盤までは意識する必要はありませんが、後半になるとボーナスによる影響が大きいので覚えておきましょう。 『コンディション』は営業の安定性に影響します。 コンディションが悪いと予想収益を大幅に下回ってしまうことがあるので常に万全の状態にしておくのがオススメです。 『配置物件』はどの物件に配置されているかが数字で表示されます(所有物件 全6件のうち何番目に配置されているか)。 人材管理メニュー ここには人材管理メニューが表示されます。 左から『ケア』、『研修』、『辞令(昇格)』、『解雇』です。 効果は以下の通り。 『ケア』をするとトラブルが減り営業利益が安定します。 『研修』をすると研修内容に応じた分だけレベルアップ出来ます。 『辞令(昇格)』すると役職がアップグレードして、社員のレベル上限が上がります。 『解雇』すると人件費が削減出来ます。 『辞令(昇格)』は一見するとメリットばかりに思えますが、社員の給料も増えるので 資金繰りが難しい序盤は控え目にした方が良いでしょう(私は株価ランキング20位までは辞令を使いませんでした)。 オートケアをすることで全社員のコンディションを全回復出来ます。 社員一人一人をケアする事も出来ますがかなり面倒くさいので、 営業1~2回おきにオートケアを実行するのがオススメです。 株主総会について 続いて株主総会の解説をします。 複数いる株主を説得し、支持率を50%以上にすれば勝利となります。 勝利すると株価ランキングを大幅に上げることが出来ます。 まず、敵側の株主を1人指名します。 そうすることで直接対決となり上の画面のようになります。 それではこの画面内の各要素について説明していきます。 シールドの属性 この画面になったら、 まずはシールドを崩す必要があります。 シールドには属性(赤・青・緑)があります。 弱点属性で攻撃をすると1発でシールドを破壊できます。 属性は以下のような『三すくみ』になっています。 青は赤に強い• 緑は青に強い• 赤は緑に強い 制限時間内にシールドを破壊出来ないと逆にこちらがダメージを受けてしまうので注意しましょう。 発言者(敵)の属性 シールドを破壊すれば相手は無防備になり、発言者本体にダメージを与えるチャンスです!制限時間内にひたすら攻撃して相手の『闘志(HP)』をゼロにしましょう。 シールドだけでなく発言者本体にも属性が設定されています。 弱点属性で攻撃をすると効率的にダメージが与えられます。 上の画像の例では、『まず青属性でシールド(赤属性)を破壊し、次に赤属性で発言者本体(緑属性)を攻撃する』という手順で攻撃すると効率的にダメージを与えることが出来ます。 発言者(味方)の属性 味方側の発言者の属性です。 敵側の属性をよく見て弱点を突くものを選びましょう。 相手の弱点を突けるように 赤・青・緑の属性を均等に揃えるのがオススメです。 発言コスト 発言コストが低ければ何度でも攻撃を仕掛けることが可能です。 例えば、発言コストが『4』なら発言コストが『12』の3倍の回数を攻撃することが出来ます。 また、連続してダメージを与えるとボーナスダメージが入るので、無理に弱点を突くよりも 手数で攻めた方が効果的な場合もあります。 説得力・闘志 説得力は攻撃力、闘志はHPです。 高い説得力で弱点属性を突くことが出来れば 一撃で相手を倒すことも可能です。 闘志はシールドを破るのに失敗した場合のみ影響します。 つまり、しっかりと 『三すくみ』のルールを理解さえすれば闘志は必要ないパラメーターだということです。 三すくみのルール表示 三すくみのルールが確認できます。 青は赤に強い• 緑は青に強い• 赤は緑に強い 慣れないうちはこれを確認しながら相手の弱点を突くようにしましょう。 発言コスト残量 発言コストの残量です。 発言するたびに消費していきます。 減る量は『発言コスト』によって決まります。 なお、時間経過に応じて残量は増えていきます 8. 敵全体にダメージを与え、発言コスト残量を回復させる効果があるので、ピンチの時に使うのがオススメです。 なお、極技ゲージは3本までストックすることが可能で、ストック量に応じて極技の効果が強化されます。 支持率 株主を説得する(ダメージを与える)ことで支持率が上昇していきます。 支持率50%以上でタイムアップになると勝利となります。 また、全員を説得することでも勝利となります。 残り時間 制限時間です。 タイムアップまでに支持率50%以上にしないと敗北となります。 物件は強化と購入どちらを優先したほうが良い? 個人的には購入を優先した方が良いと思います。 理由は単一の物件を強化するよりも、複数の物件を所有した方が営業利益が伸びるからです。 特に序盤はノルマが設定されているのであまりのんびりしていられないんですよね。 だから、ジャンジャン購入して先行投資していきましょう。 株主総会のメンバー編成のコツは? 基本的には『説得力』が高い人員を、3つの属性バランス良く揃えるようにしましょう。 高火力でガンガン攻めていくのが勝利の秘訣です。 株主総会で効率的な攻め方は? 株主総会ではプレイヤーが好きな相手を指名出来るので、こちらの 手札に合った敵を優先的に攻撃するようにしましょう。 例えば、こちらに青属性が特に強い社員がいるなら、弱点となる赤属性の敵を優先的に攻撃すると効率的に戦えるはずです。 逆に相性の悪い敵ばかり攻撃していると、発言コスト残量が足りなくなるので注意しましょう。 また、シールドは説得力に関係なく弱点を突けば一発で破壊出来るので、なるべく発言コストが少ない発言者を選ぶとコスパが良いです。 辞令(昇進)のコツは? 辞令(昇進)は序盤ではやらない方が良いです。 なぜなら、序盤は要求パラメーターが低い物件ばかりなので、昇進してもオーバースペックになり宝の持ち腐れになってしまうからです。 そして、人件費ばかりが増えることになるので経営が傾きます…。 やるなら高い要求パラメーターが求められる中盤以降にしましょう。 また、レアリティの高い人材を優先的に昇進させた方がコスパ的に良いかと思います。 なかなか株価ランキングが上がらない。 どうすれば・・・ 序盤はちょっと利益を出すだけでも順調に株価ランキングが上がっていきますが、だんだんと伸びが鈍ってきます。 そうなった時はこうしましょう。 利益が少ない物件を売り、高額な物件を購入する。 当然、要求パラメーターも高くなりますが、これで上手くいくはずです。 所有物件の上限が6つまでなので、利益が少ない物件はどんどん切り捨てていくのがポイントです。 また、 テレビCMも活用しましょう。 テレビCM出演の話は定期的に来るので見逃さないようにしましょう。 1000万円程の費用が必要ですが、 一定期間営業利益が2倍になるので大きく株価を上げるチャンスです。 おわりに というわけで、龍が如く7 会社経営のルール解説と攻略のコツを説明しました。 慣れるまで苦戦するかも知れませんが、慣れればジャンジャン稼げるようになるので頑張りましょう!.

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【龍が如く7】会社経営の攻略法

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No 内容 1 属性。 3属性『金』『人』『物』がある。 株主総会のときに属性が重要になる。 2 レア度。 『N』『R』『SR』『SSR』『UR』が素材する。 レア度が高いほど能力も高い。 3 現在のキャラクターステータス。 レベルは最高30まで。 Lv5毎にレベル上限に達する仕様なので、 役職を上げることでレベル上限を外せます。 経験値は営業、研修、株主総会で獲得できる。 4 経営ステータス。 上から『商品力』『サービス力』『知名度』。 物件に社員を配置するときに重要になる。 5 左から『得意な物件』『現在のコンディション』『配置している物件リスト番号』です。 得意な物件の種類は6種類ある。 対象の物件に社員を配置させると効果的。 娯楽:ゲームのコントローラーアイコン• 飲食:フォークとスプーンアイコン• 販売:買い物アイコン• 施設:鉄塔アイコン• 風俗:唇アイコン 6 株主総会ステータス。 株主総会のときに重要になる。 説得:攻撃力• 闘志:HP• 発言コスト:発言回数 7 現在の給与状況。 役職を上げると給与も高くなる。 えり曰く、人の話していることが分かるらしいが 真意は定かではない。 煎餅作りや客へのサービス経験は豊富だが、 経営や数字は苦手。 実は子供が9人もいる。 10人目を旦那さんと検討中、とのこと。 一番製菓を食べながらワイドショーを 観るのが大好きらしい。 就職活動のスタートが遅れて焦っている。 このままではいけない、という気持ちはある。 『名人』を自称しているが、何の名人かは不明。 屈強な肉体が自慢で、いつも鏡で自分を 見つめている。 取りに関する知識と愛だけは誰にも負けない。 実家暮らしをしているが、普段家族とは全く話さず、 毎日ぬいぐるみとばかり話している。 働いたら負けだと思っていたが、春日の熱意に 心を動かされ、一番製菓に応募してきた。 本名は西乃紗里。 天真爛漫な性格で、今までに多くの殿方を 魅了してきた。 今はホームレスになっているが、 一番製菓での労働をキッカケにもう一度這い上がり たいと思っている。 煎餅づくりに異常なまでのプライドを持っている らしいが、その割にいつも麻雀ばかりしている。 昨今の社会の変化を鑑み、カタギに戻った 方が良いと判断した。 妙に客観的な視点を持つ男。 副業としてラーメン屋を経営するも失敗。 借金をコツコツ返済する日々を送っている。 リーダーであることを自慢しまくり、周囲から 嫌われてクビになった。 今は反省している。 人と話すことが嫌いなのに、 何故か営業職を任されている。 だが特にダンスの練習 はせず、「今はインプットの時期」と言って 毎日ネットでダンス動画を観ている。 全然客をキャッチできなかったため転職を決意。 そんな自分を 変えたい、とそこそこ思っているらしい。 現在、試合中に負った怪我のリハビリ中。 春日に恩返しがしたいらしい。 物凄い知識を持っているが、家に閉じこもって ばかりで社会経験がほとんどない。 自分の不器用さに嫌気がさし、 何か他にできることがないか模索中。 成り上がりたいという想いは強い。 口が達者で、多くの人に劣悪な保険商品を 高額販売してきた実績を持つ。 最近は食べ歩きにハマり、休みの日は娘と一緒に 流行りの食べ歩きスポットへお出掛けしている。 その性格ゆえ裏社会の人たちとも気軽に接して しまい、過去に何度も痛い目を見てきた。 昔はとある企業で社長をやっていたが、 投資に失敗して会社が倒産してしまった。 サンドイッチマン業界では知らない人はいない 重要人物らしい。 雨風に強い。 特に代表作はないが、 自分のホームページだけは無駄に手が込んでいる。 そんな過去を反省し、 料理人として再出発したいと思っている。 少子化の影響で閉園となり、 苦しい生活を送っていた。 実は生粋の江戸っ子である。 焼肉店を営むという夢に 向かって資金を貯めている。 気弱で臆病なところもあるため、 初めのうちは優しく接してあげよう。 口癖は「ノーハンバーガーノーライフ」。 自分が稼ぐことで、母を少しでも楽にさせたい と考えている。 定職につくため、春日にすり寄る。 今の彼女に渡れないものは なにもないはずだ。 社会経験のなさを痛感しており、 自分のスキルアップのため、様々な仕事をしてみたい という気持ちがあるようだ。 圧倒的な知識量と能力を活かせる会社に 勤めたいと考えている。 物作りに対して一切の妥協を許さないスタイルは、 多くの若手職人に影響を与えてきた。 ソウル出身で大学時代はマネジメント術を専攻。 好きな食べ物は青菜の煮浸し。 1ホスト。 身だしなみのセットに毎日4時間かけている。 意外とお酒に弱く、ウコンが友達。 日本語が喋れない彼女を指名し続けた客は 英語が喋れるようになったとか。 リベンジを目指す。 広告業界に骨をうずめる決意と熱意を持つが、 なぜか多数の転職サイトに登録している。 身体への負担や今後の生活などを考え、 サラリーマンになろうと決意した。 彼女が着た服はすぐに完売するほどの 人気になるとかならないとか。 培った体力と足腰を使って、社会貢献ができないか と考えている。 全てが謎に包まれているため、 なかなか企業に採用してもらえない。 趣味のあやとりの 上手さは世界レベル。 今は民間に居場所を求めている。 浮気ができないよう、妻から毎晩のTV電話を 命じられている。 軽い男だが、熱いエンタメ魂を秘めている。 搭載されている 『会社経営モード』のスイッチを押すと、 敏腕社長のような活躍をするとかしないとか。 人を楽しませたい気持ちは 今も変わらない。 かつては神室町で裏武器商人をしていた という噂だが、真意は定かではない。 どんな女性も美しくしてしまう技術力は 正津マジックと呼ばれ、尊ばれている。 数々の企業や買収を経験してきた 経営者。 今は毒舌コメンテイターとして 各種メディアで活躍中。 アンチエイジング 費用を稼ぎたいため応募したという。 「発明は人を幸せにするためにある」と語る、 非の打ち所のなさそうに見える人物。 まずまずの結果を残している模様。 自分磨きに余念がなく、日々自己アピールや 人脈作りに勤しんでいる。 いわゆる意識高い系。 父や祖父の想いが詰まった一番製菓を 守ることに全力を注ぐ。 最近はちらし寿司屋の店長をしているとの噂も。 圧倒的なパワーやまっすぐひたむきな性格は どこの会社でも役立ちそうな予感がする。 最近はちらし寿司屋の経営をしているとの噂も。 意外と色々な職種を経験しており、社会経験は豊富。

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